Victor Medical 12e programme de formation des nouveaux employés

Le talent est la fondation, la formation est l'échelle

Victor Medical a toujours considéré le développement des nouveaux employés comme un élément central de sa stratégie de talent. Pour aider les nouveaux employés à s'adapter rapidement à leurs rôles, ce programme de formation s'est construit sur un apprentissage en ligne préliminaire et s'est concentré sur un programme complet structuré autour de trois dimensions: théorie approfondie, compétences pratiques, et application basée sur un scénario. Le programme comprenait non seulement de solides connaissances professionnelles, mais aussi une formation pratique. Les quiz quotidiens du matin sont devenus une routine «incontournable», entraînant l'intériorisation des connaissances grâce à des évaluations fréquentes et transformant l'apprentissage fragmenté en capacités systématiques.

Exercices pratiques: l'apprentissage par la compétition

• Poursuivant la tradition de Victor de «l'apprentissage et l'évaluation intégrés en gestion entièrement clos», cette formation a adhéré à la philosophie de «promouvoir la formation par l'évaluation et encourager l'apprentissage par la compétition». En plus des quiz quotidiens du matin, le programme comprenait plusieurs séries de compétitions par équipe qui non seulement ont déclenché un sentiment de rivalité saine entre les nouveaux employés, mais ont également renforcé la cohésion d'équipe grâce à la collaboration.

• L'entraînement physique faisait également partie intégrante du programme. Les courses en soirée ont aidé les participants à soulager le stress et à renforcer leur corps après d'intenses séances d'apprentissage, leur permettant d'aborder l'entraînement du lendemain avec une énergie renouvelée-en atteignant un véritable équilibre entre travail et repos.

• Les évaluations finales combinaient examens écrits, épreuves orales et pratique pratique, fournir une évaluation complète des résultats d'apprentissage de chaque participant pour s'assurer que chacun était doté de solides compétences professionnelles avant d'entrer sur le lieu de travail.

Cérémonie de remise des diplômes

Le 15 juillet, le 12e programme de formation des nouveaux employés s'est terminé par une cérémonie de remise des diplômes. L'événement a été suivi par M. Wan Shiping, président de Canopus Wisdom Medical‌, M. Wu Naizhan, vice-directeur général de Victor Medical, et Mme Wang Xizhi, directrice marketing de Victor Medical. M. Wan Shipinga remis des certificats honorifiques et des prix aux trois meilleurs stagiaires et autres participants qui ont réussi leur réussite, reconnaissant leur dévouement et leurs progrès tout au long de la formation.

«Chaque formation marque un nouveau départ, et chaque nouveau venu représente l'avenir de Victor», a déclaré le président dans son discours. Il a encouragé les nouveaux employés à traduire leur formation en action, à s'améliorer continuellement par la pratique et à se développer avec l'entreprise. Les nouveaux employés ont exprimé leur détermination à faire avancer ce qu'ils avaient appris, à rester ancrés dans le professionnalisme et à maintenir un sens des responsabilités alors qu'ils entreprennent leur parcours professionnel dans l'industrie des dispositifs médicaux.

La conclusion réussie du 12e programme de formation des nouveaux employés de Victor Medical a insufflé une nouvelle vitalité et un nouvel espoir à l'entreprise. Pour l'avenir, joignons tous les collègues de Victor-unis dans la force, naviguant vers notre shAsed dreams-contribuer aux soins de santé mondiaux et composer un nouveau chapitre brillant pour Victor Medical.